Gemeinsam Zukunft gestalten
Arbeit ist für uns mehr als ein Job: ein Erlebnis, das du mitgestaltest. Wir fördern eigenständiges Denken, individuelle Stärken und entwickeln Lösungen, die wirklich zählen – für unsere Kunden und uns.
Das sagt das Team über DAYONE
Arbeiten bei DAYONE
Unser Anspruch ist es, als Team langfristig und optimistisch zu agieren, Verantwortung zu übernehmen – und unseren Teil dazu beizutragen, den Wohlstand in Deutschland nachhaltig zu sichern und ein gesellschaftliches Miteinander zu fördern.
Arbeite auf spannenden Kundenprojekten
Den größten Teil deiner Arbeitszeit verbringst du mit spannenden Projekten für namhafte Kunden wie VW, Deutsche Bahn, TUI oder KIND, mit denen du gemeinsam nachhaltig wirksame digitale Produkte und Dienstleistungen entwickelst.
Sei aktiver Teil der Organisation
Unser Organisationsmodell haben wir in Kreisen konzipiert und auf ein solides Fundament aus Eigenverantwortung, Adaptionsfähigkeit und Entscheidungskompetenz gebaut. So fördern wir freies Denken und ermöglichen es allen Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen, um sich und DAYONE weiterzuentwickeln.
Grow Professionally
Dir steht ein flexibel nutzbares Zeitkontingent zur Verfügung, das du entsprechend deiner beruflichen Interessen und Fähigkeiten sowohl für deine persönliche Weiterbildung als auch für die Weiterentwicklung von DAYONE-spezifischen Themen einsetzen kannst.
Darauf kannst du dich freuen
Wachsen - fachlich & menschlich
Bei DAYONE wächst nicht nur dein Skillset, sondern auch du selbst.
Mentoring, Weiterbildungen und echte Entwicklung statt Standard-Karrierepfad.
Produkt statt PowerPoint
Hier gestaltest du mit Wirkung – für echte Nutzer:innen, nicht fürs Archiv. Wir sind früh involviert, denken mit und fokussieren uns auf das Wesentliche.
Studio Vibe & Team Spirit
Unser Studio ist der Ort, an dem Arbeit und Kreativität aufeinander treffen – ein Platz für Ideen und Austausch. Offsites, Events und ein Team, das zusammenhält.
Vertrauen statt Kontrolle
Wir setzen auf Eigenverantwortung statt Mikromanagement – und geben dir den Freiraum, den du brauchst. Hybrides Arbeiten, Mobile Work in der EU, Vier-Tage-Woche nach Absprache.
Substanz statt Hype
Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, realistische Planung und ein Arbeitsumfeld, indem wir auf gesunde Art und Weise überzeugende Ergebnisse erzielen – nachhaltig und auf Augenhöhe.
Und sonst so?
Natürlich gibt’s bei uns auch die Klassiker: MacBook, Kaffee & Snacks sowie das Deutschlandticket – alles, was du brauchst, um produktiv und gut versorgt durch den Tag zu kommen.
Erlebe DAYONE
Häufige Fragen
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei euch aus?
Schritt 1 – Deine Bewerbung
Ob klassisch oder kreativ – wir freuen uns auf deine Unterlagen. Idealerweise nennst du uns direkt dein mögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellung. Du erhältst innerhalb einer Woche eine Rückmeldung von uns.
Schritt 2 – Erstes Kennenlernen
In einem ersten, offenen Austausch triffst du auf eine:n Kolleg:in aus dem People Management und dem Fachbereich. Auch hier gilt: Spätestens eine Woche später hörst du wieder von uns.
Schritt 3 – Zeig, was du kannst
Du bekommst eine Aufgabe, mit der du uns einen Eindruck deiner Arbeitsweise gibst. Deine Ergebnisse präsentierst du beim zweiten Gespräch – in entspannter Runde. Im Anschluss erhältst du zeitnah unsere finale Rückmeldung.
Schritt 4 – Let’s go!
Wenn alles passt, erhältst du deinen Arbeitsvertrag.
Schritt 5 – Willkommen bei DAYONE
Noch vor deinem ersten Tag geben wir dir digital einen Einblick, was dich in den ersten Wochen bei uns erwartet – damit du gut vorbereitet und voller Vorfreude starten kannst.
Wonach sucht ihr in neuen Kolleg:innen?
Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge ins Rollen bringen – auch wenn nicht alles vorgegeben ist. Eigeninitiative ist uns wichtig, genauso wie die Lust, Strukturen aktiv mitzugestalten.
Dabei zählt für uns nicht nur das Was, sondern auch das Wie: Wir schätzen Teamplayer, die auf Augenhöhe kommunizieren, nahbar beraten und den gemeinsamen Erfolg in den Mittelpunkt stellen.
Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung bietet ihr an?
Deine Weiterentwicklung hat bei uns einen festen Platz. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen – mindestens zweimal im Jahr – reflektierst du gemeinsam mit deinem Lead, wo du stehst, wo du hinwillst, was dich weiterbringt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Dazu kommt ein Fortbildungsbudget, das du gezielt für deine fachliche oder persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst. Ob Trainings, Coachings oder Konferenzen – wir unterstützen dich dabei, genau die Impulse zu finden, die dich weiterbringen.
Welche Art von Projekte habt ihr?
Unsere Projekte reichen von digitalen Lösungen für Start-ups bis zur strategischen Neuausrichtung großer Konzerne. Genau dieser Mix macht unsere Arbeit so spannend – kein Tag ist wie der andere, und jede Aufgabe bringt neue Perspektiven.
Wir arbeiten interdisziplinär, agil und immer nah an unseren Kund:innen – egal ob Mittelstand oder Großunternehmen.
Mehr dazu findest du auf unserer Cases-Seite.
Einen tieferen Einblick in unsere Arbeitsweise und Projektvielfalt findest du auf unserer Cases-Seite.
Kann ich auch remote arbeiten?
Ja, wir arbeiten hybrid. Mindestens fünf Tage im Monat sind wir im Studio – für den direkten Austausch, den wir sehr schätzen. Darüber hinaus kannst du flexibel remote arbeiten. Viele Kolleg:innen sind auch öfter vor Ort, weil sie den persönlichen Kontakt und das kreative Miteinander nicht missen möchten.
Wie sind eure Arbeitszeiten geregelt?
Wir arbeiten mit Gleitzeit – das heißt: Start und Ende deines Arbeitstags sind flexibel, solange keine Kundentermine betroffen sind. Im Schnitt arbeiten wir 8 Stunden pro Tag und erfassen unsere Zeiten im Tool HQ. Überstunden kommen bei uns so gut wie nie vor, dank hervorragender Projektplanung. Sollte es in absoluten Ausnahmen doch mal später werden, kannst du die extra Zeit einfach zeitnah selbstständig ausgleichen.
Kann ich meinen Hund mitbringen?
Ja, Hunde sind bei uns im Studio willkommen – solange sie bürotauglich sind und sich gut mit anderen Vierbeinern verstehen. Wichtig ist, dass dein Hund gesund, haftpflichtversichert und an das Miteinander im Büro gewöhnt ist.
Da manchmal mehrere Hunde da sind, sprechen sich die Besitzer:innen untereinander ab – einfach, damit es für alle entspannt bleibt.
